メンタルヘルスケアサポート

当社では衛生管理者やセルフケア講師資格を持つ経験豊富なカウンセラーによるカウンセリングを行っております。相談内容が労働環境によるものの場合には、総務や人事担当者に報告し環境改善につながるアドバイスもいたします。

人事や総務・産業保健担当者との細やかな連携をとりながらのカウンセリングには定評があり、早めのケアにより退職を回避する事例が多数あります。さらに、産業医とも連携をとり相談者に医療的ケアが必要であればすぐに産業医につなげます。また、社員をサポートする総務・人事担当者の相談場所として利用する事ができます。

総務など企業内の相談担当者は、カウンセラーと違い聴く専門職ではないため、従業員から相談を受けた場合ストレスを感じている事が多くあります。このため、社内でサポートする担当者をケアすることも重要な取り組みとなります。

近年、メンタル不調による休職や離職が社会問題となっており、企業側の対応もますます重要になってきています。休職や退職者が出ることによって人員補充や採用コストなどがかかり、企業の損失も多くなります。メンタルヘルスケアを導入することは、これまで培われた従業員の知識や経験の損失を回避する事にもつながり、従業員にとってはメンタルヘルスケアの体制が整った企業で安心して働き続ける事ができます。メンタル不調を早めに発見し早期に適切な対応を行うことは、企業にとっても従業員にとっても多くのメリットがあります。

企業側が従業員の健康を守ることは、労働生産性の向上や企業イメージ向上、企業発展につながります。また近年は、メンタルヘルスケアをリスク対応として位置づける企業が増えてきています。