産業医サービス

気さくに相談できる経験豊富な産業医が、メンタル・フィジカルの両面をサポートします。

こんな課題はありませんか？

上記以外のご要望についても、柔軟に対応いたしますのでご相談ください。

労働生産性の向上

安定的な生産性が保てると同時に、仕事へのモチベーションのアップにもつながります。

企業イメージの向上

商品やサービスのイメージ向上、更には人材の確保にもつながります。

離職率の低下

働きやすい環境下では、長く働き続けたいと考える従業員が増え、仕事の質も高まります。

休職率・欠勤率の改善

ストレスによる心の病、過労による体調不良を防ぐことができます。

経営上のリスクの回避

適切な安全配慮義務を履行することが、企業のリスクマネジメントにつながります。

損失の回避

退職・休職による人員補充に係る採用コスト・教育コストの削減につながります。

当社では産業医の立場から、貴社の安全衛生管理及び従業員の方々の健康管理を支援いたします。

労災事例	実際に起きた労災の分析と改善策についての助言
休業事例	メンタル不調者を減らす取組みの検討、セルフケアの研修実施支援
健康診断	健康診断後の面談、生活習慣病予防のためのタバコや食生活の指導
季節	熱中症予防や感染症予防のために社内でできることの助言
社内意見	社内のコミュニケーション問題、残業や過労の現状調査と対策、危険防止のための社員からの提案の対応援助

経験豊かな産業医ほど、自社の希望に柔軟に対応してくれる可能性が高いです。また、これまでの実績や経験の中でどれぐらいの臨時対応や相談を受けていたかを確認し、自社のニーズに合った産業医を選ぶとよいでしょう。

従業員からの評判があまりよくない場合は、相談がしにくい状況になる事が多くコミュニケーションが取れずに問題を見過ごしてしまう可能性があります。困ったときに気軽に相談できる産業医を選びましょう。普段から従業員と良好な関係を築くことで、小さな変化などにも気づくことができ、結果的に健康や安全に繋がります。

産業医により、得意とする対応の範囲は異なります。産業医を探すときには、自社でどんな対応を求めているか検討し、そのニーズに合っているかをチェックすることで、設置後のミスマッチを防ぐことができます。

2015年12月より労働安全衛生法第66条の10に基づき、従業員50人以上の事業所にはストレスチェックを実地することが義務付けられました。

対象者

当社では産業医がストレスチェックの実施者になることも可能です。
また、高ストレス者と判断された場合は、面接指導などのサポートを実施いたします。
自社での面談を敬遠される方には、クリニックで面談を実施しておりますのでプライバシーが守られます。

株式会社藤原産業医事務所へのお問い合わせ

〒600-8411
京都府京都市下京区四条烏丸下ル
水銀屋町635-2
梓ビル7F